Le aziende sono sempre più attente e sensibili al benessere psico-fisico dei propri dipendenti, non soltanto perché questo può contribuire a ridurre il problema dell’assenteismo, ma perché può avere un impatto positivo sui livelli di produttività e sul coinvolgimento aziendale degli impiegati.
LA RICERCA Gympass (www.gympass.com/it), il leader mondiale nel settore dei benefit aziendali a favore della salute e della qualità della vita, ha contribuito alla realizzazione di una recente ricerca globale Xerox[1] in cui vengono analizzate le tendenze sul tema “Benessere e Welfare” aziendale. Dall’indagine emerge che il primo motivo che spinge le aziende a sviluppare programmi di Wellbeing è il miglioramento della produttività dei dipendenti (59%), seguito al secondo posto dall’obiettivo di aumentarne il coinvolgimento e l’impegno nei confronti dell’azienda (56%). Seguono la fidelizzazione (54%), la promozione di mission e valori aziendali (49%), la riduzione dei costi legati alla salute (45%) e un rafforzamento del branding aziendale (38%).
SPORT E STRESS Potrebbe forse stupire, osservare come, l’attività fisica sia l’obiettivo primario del 70% dei programmi di Wellbeing, ma i dati parlano chiaro: praticare sport diminuisce il livello di stress, combatte l’obesità, il tabagismo e tutti quei disturbi derivanti da una vita troppa sedentaria. Ecco allora che tra le 10 migliori iniziative incluse in un programma di Wellbeing compaiono corsi di Yoga e meditazione (32%), programmi e insegnamenti su uno stile di vita sano (29%), sfide o competizioni di salute (25%) e dotazione per i dipendenti di sensori indossabili per monitorare lo stile di vita (25%). Se nel 2008 solo il 36% delle aziende era impegnato a promuovere il benessere dei dipendenti, nel 2014 la percentuale è cresciuta fino a raggiungere il 56% e, nel 2016, il 69% delle imprese multinazionali ha dichiarato di aver sviluppato un piano a livello globale per promuovere la salute dei propri lavoratori.
IL COMMENTO “Creare e promuovere una cultura del benessere psico-fisico è molto importante. Il personale è una risorsa essenziale per un’azienda, e dipendenti in salute e motivati possono guidarne la produttività”, ha dichiarato Rodrigo Silveira, Country President di Gympass Italia. “Offrendo la possibilità di accedere a un network di oltre 20.000 strutture sportive e 500 diversi tipi di attività in 10 Paesi in tutto il mondo, Gympass si fa promotrice di uno stile di vita più sano e salutare”.
LA RICERCA
La ricerca Xerox, completa dell’analisi Gympass, è disponibile a questo link: http://hs.gympass.com/it-it/ebook-tendenze-globali-salute-e-benessere
(red – 16 mag)