Roma, 11 gen – Un’Authority tesa a vigilare sulle azioni che discriminano le donne nel lavoro e nelle carriere e che perpetuano stereotipi femminili nei media. E’ l’obiettivo 2010 del neonato comitato Pari o Dispare, presentato oggi alla stampa, di cui fanno parte donne, uomini, associazioni, convinti che il raggiungimento della parità attraverso il lavoro e grazie alla meritocrazia significhi più equità e più crescita per tutti. La Costituzione italiana, i Trattati europei e le direttive dell’Unione sulle pari opportunità sono i pilastri su cui poggia Pari o Dispare. Presidente del Comitato è l’economista Fiorella Kostoris, presidente onoraria la vice presidente del Senato, Emma Bonino. “L’idea di costituire Pari o Dispare – dichiara la presidente Kostoris – nasce dall’evidenza che la questione del lavoro femminile tiene l’Italia sempre più lontana dal resto dell’Occidente: abbiamo il tasso di occupazione delle donne più basso dell’Unione Europea a 27 con la sola eccezione di Malta e siamo ben lontani dall’obiettivo del 60% che l’Agenda di Lisbona si era data per il 2010. In Italia – aggiunge l’economista – permane una forte segregazione orizzontale e verticale: le donne riescono a trovare un impiego soprattutto in settori con minore status sociale e inferiori retribuzioni di quelli maschili e in ogni caso è difficile che raggiungano posizioni davvero apicali. Tutto questo mentre altrove, nelle aree più avanzate, si va nella direzione opposta e si diffonde la consapevolezza dell’importanza che l’economia attribuisce al ruolo delle donne all’esterno della famiglia e nella creazione del benessere sociale. Insomma, Paesi come l’Italia, sono fra quelli che otterrebbero dall’aumento dell’occupazione femminile il massimo vantaggio in termini di equità, di efficienza e di sviluppo”. Pari o Dispare s’impegna a monitorare gli attori del mercato del lavoro: imprese, parti sociali, associazioni di professionisti, Pubbliche Amministrazioni Locali e Centrali, enti pubblici e privati. Allo stesso modo s’impegna a osservare in che modo le donne sono rappresentate nei media, nella convinzione che i due aspetti s’influenzino a vicenda. Al verificarsi di discriminazioni di genere, il Comitato si servirà dello strumento utilizzato in Paesi più sviluppati del nostro: “comply or explain”, devi rispettare le pari opportunità o devi giustificarti sul perché non lo fai. La persuasione morale, combinata al rigore analitico, sarà il modo di operare del Comitato: segnalerà alla stampa e alla Rete chi adotta buone pratiche e chi invece preferisce quelle cattive, premiando simbolicamente i primi con un euro di cioccolato e sanzionando i secondi con la carbonella zuccherata. Nel corso della presentazione è stata premiata Susanna Cenni, già assessore alle Pari Opportunità della Regione Toscana, per la legge regionale sulla cittadinanza di genere, mentre il carbone è stato assegnato alle numerose istituzioni che non hanno selezionato alcun componente femminile fra i propri rappresentanti nel Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL), dove le donne nel complesso sono presenti in una percentuale inferiore al 10%. “Parte importante dell’attività di quest’Authority sarà quella di monitorare in che modo i media parlano dell’universo femminile e lo rappresentano”, dichiara, inoltre, Fiorella Kostoris. “Si colgono solo pochi aspetti antichi e stereotipati delle donne, spesso squalificanti. I grandi assenti in tv e nella pubblicità sono le realtà del merito e delle eccellenze femminili. Questo – conclude – incide sulle scelte di vita e professionali delle nuove generazioni e rafforza pregiudizi nei confronti delle donne sul lavoro e sulle carriere. Un circolo vizioso che dobbiamo interrompere”.
