Come trovano lavoro gli italiani? Il 17,7 % (il 24% dei giovani) vede premiate le iniziative di promozione personale (le cosiddette auto-candidature) presso i datori di lavoro. Si è invece inaridito nel tempo il canale dei concorsi pubblici, e questo a causa sia del blocco delle assunzioni che della riduzione del perimetro della Pa: si è passato dal troppo di ieri (1 su 3, prima del 1997) al troppo poco di oggi (neanche il 6 per cento dopo il 2003). Funziona invece nel 30-40% dei casi la cosiddetta intermediazione informale (i cosiddetti “amici, parenti e conoscenti”) efficace anche per le posizioni lavorative elevate. Come osserva l’economista Emiliano Mandrone, si tratta di una implicita selezione avversa rispetto ai talenti e al merito. “C’è stato un concorso di colpa: l’immagine caricaturale della raccomandazione – scrive lo studioso – ha sovente suscitato nel nostro Paese sentimenti più di invidia che di indignazione, ottenendo come risultato di inibire gli strumenti di emancipazione, frenare la mobilità sociale, aumentare il mismatch nel mercato e l’inefficienza del sistema”. Preoccupa, in definitiva, la crescita delle rendite d’appartenenza alla famiglia, al territorio o a una generazione.
“Appare singolare la differente indignazione che l’ereditarietà suscita in politica e in economia. Inammissibile appare una trasmissione ereditaria del potere politico, di padre in figlio, di stampo aristocratico. Molto più tollerata è invece l’ereditarietà dei beni economici, del potere industriale, del patrimonio immobiliare. Con aspettative economiche negative, si corre il rischio di chiudersi ancora di più a riccio, in una sorta di protezionismo familiare, che potrebbe contrarre ulteriormente i volumi economici e le occasioni lavorative, innescando una spirale negativa”.
