Nel terzo terzo trimestre i datori di lavoro tedeschi non hanno trovato 1,1 milioni di figure qualificate, una cifra record. L’economia si trova in una fase di continua crescita e mancano nuove leve per soddisfare l’elevato fabbisogno di lavoratori. Le imprese cercano urgentemente talenti provenienti da tutto il mondo. Per chi ha già considerato qualche volta l’idea di vivere e lavorare in Germania è arrivato il momento di mettere in pratica questo progetto. Condizione imprescindibile: la conoscenza del tedesco. Oltre ai laureati sono richieste anche molte professioni che non prevedono un percorso universitario. La lista bianca della Bundesagentur für Arbeit (l’agenzia federale tedesca per l’impiego) elenca oltre 110 professioni caratterizzate da una forte carenza di personale, in cui le opportunità per i candidati internazionali sono particolarmente numerose. Sono richiesti soprattutto ingegneri, tecnici, artigiani, esperti informatici e personale medico specializzato. Le imprese tedesche cercano ingegneri e tecnici di tutte le discipline. A causa dell’avanzamento della digitalizzazione mancano sviluppatori di software. Nella sanità si cercano medici, infermieri e assistenti geriatrici, ma scarseggiano anche fisioterapisti e farmacisti. Sul versante dell’artigianato servono figure specializzate in impianti idraulici, termici, di condizionamento e sanitari. Sono molto richiesti anche muratori, copritetto e vetrai. Anche l’industria alberghiera tedesca è fortemente colpita da questo fenomeno. Soprattutto nelle zone turistiche e nelle grandi città, hotel e ristoranti registrano una netta carenza di personale. Di conseguenza gli sbocchi lavorativi sono numerosi anche in questo settore. Molto utilizzate per le offerte di lavoro delle imprese portali online come StepStone o Monster. Il candidato invia la propria candidatura direttamente all’impresa richiedente o compila moduli di candidatura online delle singole imprese per proporsi per una posizione adatta. La piattaforma di collocamento www.employland.de funziona invece al contrario. Qui sono le figure specializzate di tutto il mondo a crearsi un profilo personale e vedere immediatamente se la professione che vorrebbero svolgere in Germania è regolamentata e richiede un riconoscimento. I datori di lavoro tedeschi cercano nuovi dipendenti sulla piattaforma e si propongono per così dire ai lavoratori qualificati. Oltre che al collocamento, Employland si occupa anche di formalità giuridiche come l’ottenimento del riconoscimento di una qualifica. (19 dic – red)
GERMANIA: 1 MILIONE DI POSTI LAVORO VACANTI
