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MADE IN ITALY, TALENT GARDEN-INTESA SANPAOLO: MASTER DIGITAL OFFICER (1)

it@withub.it by it@withub.it
18 Marzo 2019
in Archivio News dal mondo
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Milano, 18 mar – Sono pronti a immergersi nel mondo della digital transformation i 20 ragazzi, provenienti da nove regioni d’Italia dalla Valle d’Aosta alla Calabria, scelti tra gli oltre 2000 che si sono candidati per la terza edizione del Master in Digital Transformation per il Made in Italy, il percorso di studi promosso da Talent Garden, la più grande piattaforma in Europa di networking e formazione per l’innovazione digitale nata in Italia nel 2011, in collaborazione con Intesa Sanpaolo e con il supporto di Enel, Randstad e Cisco. Il Master da tre anni forma i professionisti del digitale del domani che aiuteranno le aziende del Made in Italy ad intraprendere il percorso di digital transformation necessario per cogliere le sfide del presente e del futuro. iL 100% di coloro che vi hanno preso parte nelle edizioni precedenti sono occupati all’interno di aziende medie o grandi (Innext, Publicis Media, Oneday, Partners4Innovation) con ruoli quali Digital Innovation Consultant, Business Developer, Change Consultant e Digital Transformation Consultant. La struttura del Master prevede una prima fase di formazione in aula (che comincia oggi) a cui farà seguito un’esperienza sul campo all’interno di alcune aziende italiane partner distribuite sul territorio, durante la quale i partecipanti saranno chiamati a realizzare progetti di digital transformation sulla base delle esigenze delle aziende stesse. I 20 posti a disposizione assegnati sono resi disponibili tramite borse di studio, sostenute da Intesa Sanpaolo, main partner del progetto, a cui i partecipanti selezionati hanno avuto accesso al termine di un percorso di selezione tenutosi nei mesi scorsi, basato su competenze, obiettivi personali, professionali e determinazione. Il processo di selezione ha visto una grande partecipazione registrando numeri importanti: oltre 2.000 le candidature pervenute, con un aumento del 45% nelle presenze al Challenge Day di selezione rispetto all’edizione 2018 ed un incremento, sempre rispetto allo scorso anno, del 53% nel n. di project work pervenuti. (SEGUE)

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