Roma, 27 mar – L’altro partner di Excelsior è Anpal, che ha creduto in questo strumento dall’inizio per “individuare le tendenze del mercato del lavoro”, come ha ammesso Salvatore Pirrone, che di Anpal è direttore generale. “Negli ultimi anni – ha detto – Excelsior è migliorato qualitativamente, con dati mensili, dati di provenienza amministrativa e maggior rapidità di pubblicazione”. A mostrarne i numeri del 2018 ha pensato Claudio Gagliardi, vicepresidente di Unioncamere che ha guidato il progetto fin dal suo inizio. “È il più ampio sistema informativo sulla domanda di profili professionali da parte delle imprese in Italia”, ha illustrato. Gagliardi ha riepilogato i tre obiettivi principali del mercato del lavoro, in funzione dei risultati restituiti dal Rapporto edizione 2018: “Politiche attive, servizi per l’orientamento e elaborazione di scenari a medio lungo termine”. Ai temi principali, Gagliardi ha aggiunto quello della polarizzazione delle richieste verso il lavoro specialistico: del disallineamento totale tra domanda e offerta (26% degli oltre 4,5 milioni di contratti potenziali) quasi il 40% riguarda competenze elevate, le cosiddette high skill. (SEGUE)
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