Roma, 14 dic – “Intesa Sanpaolo ci ha positivamente sorpreso. Abbiamo potuto lavorare con un’azienda flessibile, disponibile e aperta al cambiamento, che ha accettato di mettersi in discussione. È, peraltro, insolito in questo tipo di progetti, interfacciarsi con l’area Welfare oltre che con la divisione HR; questo ha aggiunto ulteriore valore sociale e umano al progetto”, afferma Sara Bocchicchio, responsabile del progetto, con la supervisione di Enrico Ghidoni.
La Fondazione Italiana Dislessia (onlus) rappresenta ad oggi la prima ed unica organizzazione italiana ad aver attivato interventi mirati a valorizzare le potenzialità e i talenti delle persone con Dislessia e DSA, che possono rappresentare la chiave del loro successo professionale. Da queste premesse nasce DSA Progress for Work, che rappresenta il primo tentativo concreto in Italia di supportare aziende e dislessici nell’interesse di entrambi.
Si stima che una percentuale fra il 3 e il 5% delle persone adulte presenti un DSA. In Italia le persone con DSA sono più di 2 milioni, e ogni anno 12.000 persone con DSA cercano di inserirsi nel mondo del lavoro. La ricerca scientifica ha ampiamente dimostrato che un ambiente di lavoro dyslexia friendly permette non solo di compensare le difficoltà, ma anche di acquisire strategie di successo e di agevolare l’emergere delle potenzialità delle persone, facilitandone la crescita professionale.
(PO / red)
