(25 feb) Sono 46 le modalità contrattuali che permettono l’accesso al mondo del lavoro. Le ha censite la Cgil attraverso uno studio del dipartimento Mercato del Lavoro. Ci sono ben 26 diversi contratti per i rapporti di lavoro subordinato, 4 per i parasubordinati, 5 per i rapporti di lavoro autonomo e 11 per i rapporti speciali. Una mole enorme di modalità di accesso che porta a questo risultato: su 100 assunzioni soltanto 18 sono a tempo indeterminato. Secondo la Cgil sarebbe necessario ridurre drasticamente le tipologie per portarle a cinque: il lavoro a tempo indeterminato, l’apprendistato, il contratto di inserimento (o di re-inserimento), un tipo di rapporto a termine e il part time.
